¿Qué significa para trabajadores con contratos «Artículo 22»?
La Ley N° 21.561 —conocida como la Ley de 40 horas— modifica el Artículo 22 del Código del Trabajo chileno para reducir progresivamente la jornada laboral ordinaria hasta un máximo de 40 horas semanales.
¿Qué establece el Artículo 22?
Tras la reforma, el Artículo 22 del Código del Trabajo ahora señala que:
- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 40 horas semanales.
- La jornada puede distribuirse semana a semana o en promedios de hasta 4 semanas.
Este cambio se implementa gradualmente:
📍 26 de abril de 2024: se reduce de 45 → 44 h.
📍 2026: bajará a 42 h.
📍 2028: llegará a 40 h efectivas.
¿Qué significa estar bajo Artículo 22?
Antes de la reforma, el Artículo 22 también listaba excepciones amplias de trabajadores que podían quedar fuera de la limitación de jornada (como teletrabajadores o personas sin supervisión directa). Con la Ley de 40 horas, los criterios se han estrechado: están excluidos de la limitación solo quienes:
✔ Son gerentes, administradores o apoderados con facultades de administración.
✔ Trabajan sin fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus funciones.
Esta exclusión significa que, si corresponde legalmente, un trabajador podrá operar sin estar sujeto a las 40 horas como límite siempre que cumpla esas características objetivas. Pero esto no significa un poder absoluto del empleador.
¿Puede un empleador obligar a firmar anexos?
La Ley de 40 Horas no otorga al empleador facultad unilateral para hacer que un trabajador firme anexos que modifiquen su jornada sin su consentimiento.
✔ Para fijar horarios, tanto en el sistema de distribución por promedios o en jornadas especiales (por ejemplo, 4×3), debe haber acuerdo entre empleador y trabajador.
✔ La norma exige que los acuerdos laborales estén documentados y respeten los límites legales, y ante controversias la Dirección del Trabajo o tribunales pueden resolver si existe imposición indebida.
En otras palabras:
✔ Si hay consentimiento informado y voluntario, sí se puede pactar la distribución de jornada.
❌ Si el empleador impone un anexo sin acuerdo, podría constituir una modificación unilateral de contrato, lo cual es ilegal si perjudica condiciones de trabajo fundamentales.
¿Qué protege a los trabajadores?
- ✅ El límite máximo de jornada (40 h) no puede ser superado sin causa legal.
- ✅ La reducción gradual no puede disminuir la remuneración de los trabajadores.
- ✅ Cualquier pacto o cambio de jornada debe ser consensuado y respetar requisitos legales.
- 🔎 La Dirección del Trabajo es la autoridad que puede resolver conflictos sobre interpretación o aplicación de la jornada laboral.
